Cuando se trata del reconocimiento del trabajo de los empleados dentro de una empresa, normalmente se piensa en grandes acciones como promoción de cargo, una paga extra o aumento salarial. Pero también hay otras formas de acercarse al empleado y recordarle cómo su trabajo es importante para la empresa.

Los regalos de empresa son la mejor solución

Cuando la empresa celebra momentos especiales, los empleados también pueden ser recordados por haber ayudado a la organización y haber sido parte de sus logros.

El área de Recursos Humanos puede proponer acciones de confraternización en estas fechas navideñas y aprovechar este momento para recordar a los colaboradores la historia de la organización, sus triunfos y su visión para el futuro.

Además, los regalos de empresa para los empleados pueden convertirse en una forma de motivación individual, de equipo y de la compañía en conjunto. Si el empleado y los equipos han presentado un buen rendimiento en el trabajo, puedes ofrecerles la tarde libre, una comida pagada por la empresa o incluso una paga extra.

Premios y reconocimiento en navidad

El mayor regalo que un colaborador puede recibir es el reconocimiento de su trabajo ante toda la empresa, por lo que muchas organizaciones aprovechan estos eventos navideños para ofrecer premios a los empleados que más destacaron.

La empresa puede elegir cuál es la mejor forma de seleccionar a estos colaboradores pudiendo utilizar criterios basados en sus actuaciones individuales, por indicación del liderazgo o por votación anónima entre los propios empleados.

Aquí el regalo será simbólico, ya que puede ser un trofeo o una medalla, pero será importante para el colaborador. En ese caso no olvides pensar que el regalo debe ser algo que el empleado pueda dejar expuesto en su mesa de trabajo para recordar sus logros.

Valorar al empleado es uno de los principales focos y desafíos que el área de Recursos Humanos tiene. Al llevar estos consejos a la práctica, la empresa no sólo conseguirá mantener a sus profesionales comprometidos, sino también atraerá a futuros trabajadores.

Tener en cuenta la valorización de los profesionales con un buen regalo de Navidad

Reservar un período para demostrar gratitud al empleado por el buen trabajo es sin duda uno de los mejores caminos para mantenerlo comprometido y motivado. Una buena oportunidad para reconocer este trabajo es con un buen regalo de Navidad.

Esta época del año puede reservarse para realizar una evaluación individual de cada empleado y hacer que se sienta parte de la empresa. Cuando un profesional se siente parte integrante de las metas, la oportunidad de dedicarse más al trabajo es mucho mayor.

Hacer un regalo a tu empleado va mucho más allá de simplemente ofrecer un pequeño detalle. Es parte de una estrategia que busca fortalecer lazos personales y profesionales entre el equipo.

Profesionales unidos y con buena relación entre ellos, ejecutan mejor sus funciones

Es importante también que los gestores y las personas que trabajan en Recursos Humanos se organicen para medir los gastos con regalos.

Otro detalle fundamental es saber lo que a tu empleado le gusta o necesita. Cuando los profesionales de Recursos Humanos conocen el perfil de sus trabajadores, es más fácil acertar a la hora de reconocer su trabajo con un regalo que lo dejará aún más feliz.

¿Ya estás planeando tus fiestas de fin de año y no sabes qué elegir de regalo de Navidad para los empleados? Echa un vistazo a estas dos opciones simples pero bastante efectivas, para realzar todos los valores e ilusionar a tus empleados en estos últimos meses del año.

Cesta de Navidad

Si tu empresa prefiere un regalo más tradicional para los empleados, elije una cesta de Navidad con turrones, vino y productos típicos.

Pero no olvides que es posible también innovar en este regalo personalizándolo aún más; un vino extra, champán, chocolates y pastas, entre otras opciones. Para no equivocarte en la elección, realiza una búsqueda con tus colaboradores para colocar estos elementos adicionales.

Paga extra

¡Unanimidad entre los empleados ante la paga extra!, ya que esta puede ser la mejor opción como regalo. Por supuesto y siempre que el presupuesto de tu empresa se pueda permitir este gasto.

Normalmente la Navidad es un período de muchos gastos, con compras de regalos, pago de cuentas, etc. De esta manera, recompensar a tus colaboradores con un regalo en efectivo puede ser una manera de estimularlos para el cambio del año y los nuevos proyectos.